Supporto Legalità
Compliance Aziendale: Architettura dell’Integrità Organizzativa
La gestione del supporto alla legalità dell’impresa si riferisce all’implementazione di pratiche, procedure e sistemi volti a garantire che un’azienda operi in conformità con le leggi e le normative vigenti e mira a prevenire comportamenti illeciti, promuovere l’integrità aziendale e salvaguardare la reputazione dell’impresa.
La Nostra Sistema
Componenti chiave della gestione del supporto alla legalità:
1. Compliance aziendale: Adozione di un sistema di conformità che assicuri il rispetto delle normative applicabili, come il Decreto Legislativo 231/2001, che introduce la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche per determinati reati.
2. Modello Organizzativo 231: Implementazione di un modello organizzativo, gestionale e di controllo conforme al D.Lgs. 231/2001, volto a prevenire la commissione di reati all’interno dell’azienda.
3. Codice Etico: Definizione di un insieme di principi e valori che guidano il comportamento di dipendenti e collaboratori, promuovendo una cultura aziendale improntata alla legalità e all’integrità.
4. Formazione e sensibilizzazione: Organizzazione di programmi formativi per il personale, finalizzati a diffondere la conoscenza delle normative rilevanti e a promuovere comportamenti etici.
5. Sistema di controllo interno: Implementazione di procedure e strumenti per monitorare e verificare l’aderenza alle normative e ai processi aziendali, identificando tempestivamente eventuali non conformità.
6. Rating di Legalità: Il Rating di Legalità è uno strumento introdotto in Italia per promuovere comportamenti etici e legali all’interno delle imprese. Assegnato dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM), è un indicatore sintetico che misura il rispetto delle normative e l’adozione di principi di trasparenza e responsabilità sociale da parte delle aziende. Questo rating, espresso con un punteggio variabile da una a tre stellette, attesta il livello di legalità e integrità dell’impresa.
Vantaggi Chiave
Criteri di Assegnazione
Il rating viene attribuito in base a due gruppi di requisiti:
A.Requisiti Base:
1. Assenza di condanne per reati rilevanti (es. frode, corruzione).
2. Regolarità contributiva e fiscale dell’impresa.
3. Assenza di procedimenti per comportamenti anticoncorrenziali.
B. Requisiti Volontari (per aumentare il punteggio):
1. Adozione di un Modello Organizzativo 231.
2. Adozione di codici etici e protocolli interni per la prevenzione di reati.
3. Adesione a standard internazionali di responsabilità sociale (es. SA8000).
4. Implementazione di sistemi di tracciabilità dei pagamenti.
5. Investimenti in formazione del personale su tematiche legali e di compliance.
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